Le management par objectifs trouve ses racines dans les théories de gestion de l’entreprise. Il implique un effort de “spécification” des objectifs de l’institution, à travers un processus véritablement participatif, l’alignement des objectifs et tâches individuels avec ceux de l’institution,  un abandon de la focalisation du manager sur les activités au profit des résultats, l’instauration de mesures objectives des résultats et performances, et un plus grand recours à la motivationet à la communication.

Objectifs

Cette formation vise à améliorer et à maitriser les techniques et conditions de mise en place de systèmes de mesure des performances des personnes ressources ceci en vue  d’atteindre l’efficacité et l’efficience nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.

Curriculum

  • Acquérir un sens accru de la nécessité de la mise en place systématique de la responsabilisation des collaborateurs
  • Connaître l’importance de la motivation et de la communication en management par objectif
  • Apprendre à travailler en collaboration à la formulation des objectifs et à la définition des tâches

A qui ce cours est il destiné?

  • Cadres et Responsables de Services.
Details du cours